LinkedIn: 1 em cada 5 profissionais cita falta de qualificação no mundo

Sobre o estudo

• Publicador: LinkedIn
• Quem fez a pesquisa: LinkedIn, lista elaborada por Yao Huang com editores do LinkedIn Notícias
• Publicação: fevereiro de 2026
• Amostra: dados de perfis e admissões do LinkedIn; tamanho da base sem informação no relatório
• Período de coleta: 1º de dezembro de 2024 a 30 de novembro de 2025, comparado ao mesmo período de 2023 a 2024
• Método: análise de aquisição de competências e êxito na admissão
• Recorte: Brasil

Resultados

Contexto do mercado de trabalho

• Um em cada cinco profissionais no mundo afirma que a falta de qualificação adequada dificulta a procura por emprego.
• Planos de carreira tradicionais dão lugar a cargos da nova economia, com peso maior em competências híbridas.
• As empresas valorizam cada vez mais o que o candidato sabe fazer, acima de onde trabalhou ou estudou.
• A lista reúne as competências com crescimento mais acelerado no Brasil e indica onde os profissionais devem investir.
• Capacidades de usar ferramentas de IA, transformar dados em decisão e proteger informações sensíveis deixaram de ser diferencial de nichos técnicos.
• Storytelling, comunicação da liderança e gestão de stakeholders aparecem com força na lista.
• Quanto mais digital o ambiente, maior a necessidade de coordenação humana.
• Implantar PMOs, definir métricas-chave, priorizar recursos e garantir execução eficiente sustentam a transformação.

Como a lista é montada

• O LinkedIn avalia a aquisição de competências e o êxito na admissão.
• As taxas comparam 1º de dezembro de 2024 a 30 de novembro de 2025 com o mesmo período de 2023 a 2024.
• As competências foram agrupadas em categorias mais amplas, por funções, áreas técnicas ou casos de uso.
• Competências linguísticas, digitais básicas e muito gerais foram excluídas, e os dados foram normalizados.

Estratégia de IA e dados

• A área de estratégia de IA reúne sistemas de inteligência artificial, grandes modelos de linguagem e IA para negócios.
• Também aparecem IA generativa, ferramentas de IA generativa, ChatGPT e decisões baseadas em dados.
• A pressão por eficiência, a escassez de talentos e a busca por escala sem elevar custos impulsionam a área.
• Ferramentas de IA generativa ajudam a automatizar processos, sofisticar análises e acelerar decisões.
• Empresas incorporam sistemas de IA e grandes modelos de linguagem ao núcleo da operação.
• A área apoia ganho de escala sem elevar custos na mesma proporção.

Comunicação e gestão

• Marketing, comunicação e storytelling estratégico reúnem storytelling digital, narrativas visuais e campanhas digitais.
• Também figuram comunicação da liderança e relacionamento com stakeholders.
• Em gestão de programas e projetos, aparecem implantação de PMO, gestão de projetos web e alocação de recursos.
• A área inclui liderança em projetos técnicos, métricas-chave e liderança estratégica.
• A área ajuda a posicionar estratégias e explicar decisões complexas a públicos amplos.
• Competências de storytelling e comunicação da liderança constroem confiança em múltiplos canais.

Engenharia e segurança

• Engenharia de software reúne sistemas de software, integração de sistemas, versionamento, XML e FastAPI.
• A área inclui entrega de soluções, base de software e armazenamento em nuvem.
• Segurança da informação reúne garantia da informação, segurança dos dados e resposta a incidentes.
• A área inclui conformidade com padrões, normas técnicas e ações preventivas.
• O avanço dos ataques digitais e das exigências regulatórias eleva a prioridade da proteção de dados.
• Organizações precisam combinar ações preventivas, conformidade com normas técnicas e resposta ágil a incidentes.
• A área reúne planejamento de sistemas, versionamento e integração via APIs.

Cortes por setor e função

• A lista também traz as habilidades em alta em 10 funções, incluindo vendas, gestão de projetos, engenharia, serviços de saúde e marketing.
• O material oferece recortes por 10 setores diferentes.
• Versões da lista são publicadas para países como Estados Unidos, Reino Unido, Índia, França e Alemanha.
• A edição de 2026 reforça a necessidade de coordenação humana conforme o ambiente fica mais digital.

Limites

• A lista é elaborada pelo LinkedIn com base nos próprios dados de perfis, por Yao Huang com editores do LinkedIn Notícias.
• O texto informa os critérios da metodologia, sem divulgar o tamanho total da base analisada.
• A lista agrupa competências individuais em categorias amplas, o que reúne habilidades distintas em um mesmo bloco.
• A seleção reflete o uso da plataforma, o que deixa de fora profissionais sem perfil ativo no LinkedIn.

Estudo completo

• Baixar o relatório completo (PDF)

Resumo produzido pelo TheAgent a partir do relatório original. Os números e achados pertencem ao publicador; consulte o estudo completo para os detalhes e a metodologia.