LinkedIn: IA lidera a lista das 15 habilidades em alta no Brasil em 2025

Sobre o estudo

• Publicador: LinkedIn
• Quem fez a pesquisa: LinkedIn Economic Graph Research Institute
• Publicação: março de 2025
• Amostra: dados de perfis e admissões do LinkedIn; tamanho da base sem informação no relatório
• Período de coleta: 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2024, comparado ao mesmo período de 2023
• Método: análise de aquisição de competências, êxito na admissão e demanda emergente
• Recorte: Brasil

Resultados

Contexto do mercado de trabalho

• 70% das competências usadas na maioria das funções serão diferentes até 2030, segundo dados do LinkedIn.
• A seleção com base em competências pode ampliar as fontes de talentos em até 6,1 vezes.
• Em pesquisa feita em mais de 15 países, incluindo o Brasil, um quarto dos profissionais planeja priorizar o aprendizado no ano.
• A inteligência artificial aparece como o principal motor da mudança no mercado de trabalho.

Como a lista é montada

• A lista destaca 15 habilidades em ascensão no Brasil, entre as mais procuradas pelos empregadores.
• O LinkedIn avalia a aquisição de competências, o êxito na admissão e a demanda emergente.
• As taxas de crescimento comparam 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2024 com o mesmo período de 2023.
• Competências linguísticas, digitais básicas e muito gerais foram excluídas, e os dados foram normalizados.

Topo da lista

• Inteligência artificial ocupa o primeiro lugar, ligada a cargos de engenheiro de software, professor e CEO.
• Comunicação vem em segundo, valorizada em ambientes de trabalho híbridos e digitais.
• Visão e liderança estratégica aparece em terceiro, associada a gerente comercial e a cargos de liderança.
• Retenção de clientes fica em quarto, e política comercial em quinto.
• Resolução colaborativa de problemas e avaliação de desempenho ocupam a sexta e a sétima posições.
• Retenção de clientes se liga a vendedor, assistente administrativo e gerente comercial.
• Política comercial se liga a vendedor, gerente de vendas e gerente comercial.

Da oitava à décima quinta posição

• Análise de dados estatísticos aparece em oitavo, e gestão de relacionamento com o cliente em nono.
• Cobrança de contas a receber e resolução de conflitos ficam em décimo e décimo primeiro.
• Gestão de talentos, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional vêm em seguida.
• Automação de processos fecha a lista, ligada a técnico de automação, engenheiro de software e analista de dados.
• Cada habilidade traz os cargos e os setores mais comuns entre os usuários que informaram a competência.

Informações por competência

• Os setores e cargos mais comuns consideram os usuários do LinkedIn que informaram a competência.
• Os dados setoriais tomam como base o período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2024.
• O material também lista as competências mais valorizadas em 10 setores diferentes.

Preparação do profissional

• O texto orienta profissionais a desenvolver novas habilidades e aprofundar conhecimentos nas suas áreas de domínio.
• A recomendação é investir nas competências com crescimento acelerado para se destacar no mercado.
• Inteligência artificial tem engenheiro de software, professor e CEO entre os cargos mais comuns.
• Comunicação tem assistente administrativo, advogado e professor entre os cargos mais comuns.
• Automação de processos tem técnico de automação, engenheiro de software e analista de dados.
• Gestão de relacionamento com o cliente tem assistente administrativo, atendimento ao cliente e vendedor.

Por que cada habilidade está em alta

• Inteligência artificial cresce porque as empresas buscam profissionais que saibam aplicá-la para otimizar processos.
• Comunicação está em alta pela clareza e assertividade em ambientes de trabalho híbridos e digitais.
• Análise de dados estatísticos ganha espaço porque extrair insights permite antecipar tendências.
• Desenvolvimento de pessoas é valorizado pela necessidade de manter equipes atualizadas e produtivas.
• Automação de processos melhora a eficiência, reduz custos e libera profissionais para atividades estratégicas.
• Resolução de conflitos melhora a colaboração e impulsiona a inovação.
• Gestão de talentos ganha peso pela disputa por profissionais qualificados no mercado.

Limites

• A lista é elaborada pelo LinkedIn Economic Graph Research Institute, com base nos próprios dados de perfis da plataforma.
• O texto informa os três critérios da metodologia, sem divulgar o tamanho total da base analisada.
• Cada habilidade é descrita com cargos e setores mais comuns, sem percentual de crescimento por competência.
• A seleção reflete o uso da plataforma, o que deixa de fora profissionais sem perfil ativo no LinkedIn.

Estudo completo

• Baixar o relatório completo (PDF)
• Página do estudo no site do publicador

Resumo produzido pelo TheAgent a partir do relatório original. Os números e achados pertencem ao publicador; consulte o estudo completo para os detalhes e a metodologia.